Avant un départ à la retraite ou une mobilité interne, TALHIA donne la parole à vos collaborateurs, dans leurs propres mots — pour transformer leur expérience en plan de transmission clair et validé.
Geste métier technique
Savoir-être et posture
Mémoire organisationnelle
Les procédures, manuels et wikis ne captent qu'une infime partie de la réalité. Le véritable savoir-faire réside dans l'intuition, le coup d'œil, la gestion de l'imprévu et les compétences relationnelles affinées au fil des ans.
TALHIA redonne la parole aux professionnels. Grâce à une conversation guidée par l'IA, nous transformons le retour d'expérience individuel en ressources pédagogiques structurées et durables.
Sécurisation des compétences critiques, accélération de l'onboarding des nouveaux arrivants, et valorisation de la marque employeur par la reconnaissance des parcours.
Découvrez des extraits de retours d'expérience et de transmission de savoir-faire mis en forme par la solution TALHIA.
Premier adjoint au maire de Libourne
Cheffe de projet seniors mixité revitalisation DREETS
Président fondateur de BENVIVO - Président de DIXO Holding
Dirigeant d’entreprise chez INSIDE Révélateur de Talents / associée weelife
TALHIA s'inscrit au cœur de l'économie sociale et solidaire en créant de la valeur partagée pour tous les acteurs de l'écosystème professionnel.
Nous intervenons partout où la perte de compétences informelles représente un enjeu stratégique, humain ou économique.
Capter la mémoire technique et relationnelle des collaborateurs seniors avant leur départ, pour la transmettre sereinement à la génération suivante.
Faciliter les transitions de poste en permettant au collaborateur changeant de fonction de documenter ses routines efficaces pour son successeur.
Accélérer la montée en compétences sur des postes complexes où la formation théorique ne suffit pas à maîtriser la réalité du terrain.
Sécuriser la mémoire opérationnelle du dirigeant et des équipes clés avant une cession, pour préserver la valeur de l'entreprise et faciliter la reprise.
De l'entretien avec l'expert, dans ses mots, jusqu'au suivi RH et à la mémoire d'entreprise consultable par tous.
Une conversation naturelle explore le métier, les tâches et le savoir tacite du collaborateur. L'IA peut s'appuyer sur une fiche de poste pour orienter les questions, mais c'est toujours lui qui s'exprime, avec ses propres mots.
L'IA structure chaque savoir en fiche claire et calcule sa criticité. Rien n'est publié sans la validation du collaborateur et de son référent.
Un parcours pédagogique généré automatiquement, priorisé par criticité, prêt à partager avec l'apprenant.
Une vue d'ensemble pour repérer les savoirs les plus fragiles — peu documentés, détenus par une seule personne — et suivre l'avancement des transmissions en cours.
Documents, vidéos, procédures : tout peut enrichir la mémoire de l'entreprise et se retrouver via un moteur de recherche interne, au même titre que les savoirs collectés en entretien.
Chez TALHIA, l'IA ne remplace pas l'expertise : elle la structure, l'organise et la rend accessible.
Notre technologie propriétaire mène une conversation structurée avec chaque expert pour l'aider à mettre en mots ce qu'il sait sans même y penser : les gestes, les règles implicites, les pièges appris avec l'expérience.
Elle génère automatiquement des fiches de synthèse structurées et calcule un score de criticité, avant de produire un plan de transmission pédagogique complet, prêt à partager avec l'apprenant.
La méthodologie TALHIA est co-développée en partenariat avec des laboratoires de recherche en sciences de l'éducation et en psychologie du travail. Ce cadre rigoureux garantit que notre méthode favorise réellement l'apprentissage profond et l'ancrage mémoriel des connaissances transmises.
Nous mesurons régulièrement le taux de transfert effectif des compétences auprès des nouveaux arrivants ayant utilisé la plateforme, affichant une réduction moyenne de 35% du temps d'autonomie complète sur les postes qualifiés.
Au-delà des gains de productivité pour l'entreprise, TALHIA suit des indicateurs extra-financiers précis pour valider sa mission d'utilité sociale.
TALHIA est portée par une équipe de professionnels passionnés par l'humain, la technologie utile et le développement des territoires.
"TALHIA est née d'une conviction simple : la plus grande richesse d'une organisation réside dans l'intelligence vécue de ses collaborateurs. Pourtant, cette richesse est la plus volatile. Dans un monde où les transitions professionnelles s'accélèrent et où le choc démographique des départs à la retraite est une réalité, nous devons inventer de nouveaux outils pour sceller le pacte de transmission entre les générations."
"En choisissant le modèle de l'économie sociale et solidaire, nous plaçons l'intérêt du salarié et la préservation des compétences territoriales au-dessus de la simple logique financière. TALHIA n'est pas qu'une plateforme logicielle, c'est un projet de société qui vise à redonner ses lettres de noblesse à l'expérience terrain, au geste juste, et à la valeur du compagnonnage moderne."
Sous sa direction, WEELIFE s'engage dans une démarche d'amélioration continue et de co-construction avec ses clients, associant grands groupes, PME patrimoniales et structures d'insertion pour faire de la transmission un droit accessible à chaque travailleur.
Découvrez comment TALHIA peut s'adapter aux enjeux spécifiques de votre organisation lors d'une présentation personnalisée de 30 minutes.
La solution TALHIA est soutenue et co-financée par nos partenaires institutionnels engagés pour l'innovation sociale et l'emploi.
Que vous soyez une PME industrielle, une structure médico-sociale ou une grande collectivité, TALHIA s'adapte à votre rythme de transmission.
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